Mapear riscos psicossociais
Coletar sinais organizacionais sobre pressao, clareza, lideranca, seguranca psicologica e relacoes de trabalho.
NR-1 + Metodo INEO by Instituto Apto
Sua empresa esta preparada para gerir riscos psicossociais da NR-1?
O Apto Hub combina pesquisas anonimas, Metodo INEO, inventario de riscos, plano de acao e evidencias de acompanhamento para apoiar RH, liderancas e diretoria sem expor colaboradores.
Apoio organizacional e preventivo. Nao substitui avaliacao juridica, fiscalizatoria ou clinica individual.
Painel NR-1 - exemplo ilustrativo
dados ficticios para demonstracaoMaturidade de gestao
74
+8Risco atual
32
-12Resposta pulse
81%
+5Mapa de riscos por area
leitura agregada: quanto menor, melhor
Operacao BrasiliaAtencao
ComercialFavoravel
AdministrativoDados insuficientes
LiderancasPrioridade
Nina
"A maior queda das ultimas semanas aparece em clareza de prioridades e regulacao sob pressao na lideranca. Sugiro iniciar plano 30/60/90 com rituais de alinhamento."
Evidencias para governanca
- Inventario de riscos psicossociais
- Plano de acao com responsaveis e prazos
- Evidencias de acompanhamento para governanca
- Recortes bloqueados quando nao preservam anonimato
NR-1 na pratica
A exigencia nao e apenas pesquisar. E gerir, agir e acompanhar.
A plataforma ajuda a organizar uma trilha de gestao para riscos psicossociais: escuta anonima, leitura agregada, plano de acao e evidencias para acompanhamento interno.
Definir medidas de controle
Transformar achados agregados em prioridades, responsaveis, prazos e acompanhamento de execucao.
Guardar evidencias de gestao
Registrar inventario, plano de acao, historico e ciencia de liderancas sem expor respostas individuais.
Como o Apto Hub entrega
Do improviso para uma rotina de gestao baseada em evidencias.
Organiza a base
Empresa, areas, liderancas e colaboradores ficam estruturados para leitura confiavel.
Escuta com anonimato
Pesquisas e pulsos usam regras minimas de amostra antes de abrir recortes.
Converte em plano
Indicadores viram inventario, prioridade, medida de controle e responsavel.
Acompanha evidencias
O historico ajuda RH e diretoria a demonstrar diligencia e evolucao.
NR-1 e riscos psicossociais
Inventario e plano de acao
Clima, lideranca e cultura
Anonimato e evidencias
O que voce pode contratar
Modulos sob proposta para diferentes momentos da sua empresa.
A contratacao e consultiva. O Instituto Apto ajuda a definir o escopo certo para PME, RH estruturado, diretoria, juridico ou liderancas.
sob proposta
Prioridade legal
NR-1 e riscos psicossociais
Inventario, plano de acao, medidas de controle e evidencias de acompanhamento para apoiar a gestao preventiva.
sob proposta
Escuta continua
Clima e pulso organizacional
Pesquisas anonimas, leituras por area quando ha amostra suficiente e acompanhamento de sinais semanais.
sob proposta
Gestao e comunicacao
Lideranca 360
Mapeamento de percepcoes sobre liderancas, comunicacao, confianca e alinhamento de prioridades.
sob proposta
Sinais de maturidade
Cultura e valores
Leitura indicativa de pilares culturais a partir de dados organizacionais agregados e historico de ciclos.
sob proposta
Ouvidoria e registro
Canal seguro
Recebimento de relatos com protocolo, acompanhamento e trilha de tratamento para governanca interna.
sob proposta
Apoio a gestao
Nina IA
Assistente para interpretar dados agregados, explicar prioridades e sugerir proximos passos para RH.
Metodo INEO by Instituto Apto
Inteligencia Integrada de Evidencias Organizacionais.
Metodologia proprietaria desenvolvida com base em neuropsicologia e psicologia organizacional para mapear clima, lideranca e fatores psicossociais do trabalho com anonimato, rastreabilidade e plano de acao.
A leitura e organizacional e indicativa. Nao substitui cuidado clinico individual nem parecer juridico.
Mapear
Coleta estruturada de percepcoes, fatores de risco e sinais de lideranca.
Preservar
Anonimato por agregacao, minimos de respondentes e bloqueio de recortes sensiveis.
Interpretar
Indicadores, tendencias e semaforos para transformar percepcao em decisao.
Agir
Inventario de riscos, medidas de controle, responsaveis e trilha de evidencia.
Anonimato real como premissa
Inteligencia sem quebrar a confianca dos colaboradores.
O Hub foi desenhado para produzir evidencia de gestao sem transformar resposta anonima em exposicao individual.
Respostas sem vinculo individual
Pesquisas de clima e risco usam tokens de uso unico; a resposta fica separada do cadastro.
k-anonimato por recorte
Areas com poucos respondentes nao aparecem isoladas. O dado sobe para a gestao acima.
IA restrita a dados agregados
A Nina interpreta indicadores e planos, mas nunca identifica respondentes ou faz predicao individual.
Jornada de implantação
Do cadastro ao plano de acao em uma unica trilha.
01
Cadastrar
empresa, areas, liderancas e colaboradores
02
Organizar
departamentograma e recortes de gestao
03
Diagnosticar
clima, INEO Pulse e riscos psicossociais
04
Evidenciar
inventario, plano de acao e ciencia dos gestores
Proximo passo
Comece por uma leitura inicial ou solicite uma proposta consultiva.
A entrada gratuita abre uma leitura inicial e ajuda a dimensionar a conversa. Se sua empresa ja precisa contratar um modulo, marque o interesse em proposta e seguimos pelo fluxo consultivo do Instituto.
PME
Roteiro simples para quem ainda nao tem RH estruturado.
Anonimato
Amostras pequenas nao aparecem como recorte individual.
NR-1
Sinais organizacionais para orientar gestao preventiva.
Apto Hub para NR-1, clima e lideranca
Transforme obrigacao em rotina de gestao.
Comece com uma leitura inicial, entenda os modulos adequados e avance com uma proposta consultiva para a realidade da sua empresa.